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Guía para buscar trabajo de verano con éxito

8 Jun

verano_feliz-300x107Buenos días, vuelvo a reactivar mi blog con unas prácticas premisas que has de tener en cuenta si necesitas encontrar un trabajo de temporada, ya que las contrataciones de cara al verano se empiezan a gestar en las empresas a partir de ya y conviene estar preparados para poner en marcha el siguiente plan de acción (recuerda que, si quieres recursos directos para hacer llegar tu CV a éste tipo de empresas, puedes utilizar los que figuran en anteriores posts de este blog):

  1. Currículum sintético y con una buena foto: La mayoría de trabajos en ésta época son de cara al cliente. Ello hace primordial tener una foto en el currículum muy cuidada: Arreglado/a y con vestimenta adecuada a la profesión dependiendo de si el CV lo entregas a un hotel, un restaurante, un chiringuito o una empresa de organización de actividades. Si puede ser, intenta reducir tu CV a una sola página ya que para buscar personal para un período estacional no suele gustar tener que leer mucha “literatura”.
  1. Destaca las competencias relacionadas con atención al cliente: Resolución de incidencias, agilidad, orientación al cliente, resiliencia, asertividad, empatía, organización, planificación, etc. son algunas de las competencias más necesarias para desempeñar trabajos de verano. Si las has tenido que poner en práctica en tu formación o experiencia laboral, no dudes en ponerlas en tu currículum. Para ayudaros con ello, os facilito el siguiente recurso gratuito, disponible tanto en castellano cómo en catalán: http://w27.bcn.cat/porta22/es/mercat/cercador_ocupacions/index.jsp  (Barcelona Treball). De esta manera localizarás las competencias clave de tu profesión y/ó formación.
  1. Haz carta de presentación explicando por qué te gusta o te sientes seguro/a trabajando cara al público y qué te atrae de la empresa receptora de tu CV: Esto es vital sobre todo si el CV lo envías por correo electrónico, ya que es un plus, un signo de distinción en cuánto al interés del candidato. No es peloteo, es argumentar el porqué te gusta o te sientes bien ejerciendo un trabajo cara al público y estudiar la web de la empresa para saber qué es lo que te gusta de ella: ¿actividad? ¿posibilidad de plan de carrera? ¿Qué la tienes cerca de tu casa? ¿colabora con actividades benéficas? ¿la actividad que desarrolla te gusta?
  1. Combina la inscripción a ofertas de empleo con autocandidatura: No solo de infojobs vive el hombre. Muchísimas empresas dedicadas a actividades con punta de faena en verano en su web disponen de un formulario online de búsqueda de empleo. Es una forma más directa de hacer llegar tu currículum a la empresa, a través de su correo electrónico o formulario de búsqueda laboral que no a través del Infojobs de turno.
  1. Utiliza webs específicas y E.T.T.’s: Webs específicas como recruitery jobs, yobalia, hosteleo, a fuego lento, cruise jobs, etc. contienen el 100 % de ofertas dedicadas a trabajo de atención al cliente y/ó temporada. ¡Aprovecha! No olvides las empresas de trabajo temporal que manejan el cotarro de procesos de selección masivos para verano en junio y julio. Manpower, Adecco, Randstad, Eurofirms son buenos ejemplos de ello.
  1. Haz seguimiento de tus inscripciones:En más de 6 años que he trabajado cómo orientador laboral es increíble la efectividad de éste punto en la búsqueda de empleo. En muchos casos, esto marca la diferencia entre el éxito y el fracaso. Sé que muchos/as pensáis que llamar a la empresa pasados unos días después de haberles enviado tu currículum es una pérdida de tiempo pero creedme, perded la timidez y los complejos y llamad comentando que estábais interesados en el proceso de selección del puesto en cuestión. De ésta forma podemos conseguir que nos pasen con una persona de Recursos Humanos, con lo cuál aumentamos la probabilidad de que, cómo mínimo, nos haga una entrevista telefónica. El interés de una persona siempre es un punto positivo, a no ser que estéis llamándoles cada día 3 veces……

Espero que ésta breve guía os sea útil y no olvidéis comentar vuestras dudas al respecto. ¿Sobre qué aspectos queréis que escriba en mi blog? Haré los siguientes artículos en función de vuestras inquietudes. Saludos y feliz semana.

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MEJORA EL RENDIMIENTO DE TU PERFIL EN LINKEDIN

5 Dic

Buenos días a tod@s.thumb400_noticia-cloud-computing-tiendacloud-socialcost

En esta ocasión voy a dar, siempre según mi punto de vista, varios consejos de cara a sacarle provecho a la red social para hacer contactos profesionales por excelencia: LinkedIn.

Globalmente, todos llevan al mismo objetivo: darnos a conocer profesionalmente aumentando nuestra visibilidad y, de esta manera, conseguir contactos útiles para nuestros objetivos profesionales y laborales.

Aquí van:

1. Personalizar y acortar la dirección web (URL) a nuestro perfil en LinkedIn:
– En el menú superior clicar en el submenú: “Perfil” –> “Editar perfil
– Justo debajo de nuestra foto veremos la dirección URL a nuestro perfil y, a su lado, la palabra “Editar” donde clicamos.
– Por último, en la columna de la derecha buscaremos el apartado “Tu URL del perfil público” y clicamos en el icono del lápiz, donde personalizaremos la dirección web que lleva a nuestro perfil y clicaremos en “Guardar”.

2. Ganar visibilidad en Google:
– En el menú superior derecho, dentro de “Cuenta y configuración”, menú que está representado por nuestra foto en pequeño puesta en LinkedIn, clicaremos en la opción “Privacidad y configuración”.
– En la parte baja de la página “Perfil”–>”Edita tu perfil público
– En la columna de la derecha “Personaliza tu perfil público” –> “Hacer que mi perfil
público esté visible a todos”.
– Recomiendo marcar todos los apartados del perfil LinkedIn para hacerlo 100 % visible, ya que se supone que si estamos buscando trabajo nos interesa que tanto empresarios como técnicos de RR.HH. sepan esta información.

3. Buscar contactos de nuestra profesión / sector o técnicos de RR.HH. :
– En el menú superior de LinkedIn veremos un buscador, al lado un icono en forma de lupa y, justo al lado, haremos clic en la palabra “Avanzada
– Dentro de la pantalla de búsqueda avanzada, en la parte superior izquierda haremos clic en “Personas”.
– Escogeremos las opciones a nuestro gusto: Podemos buscar por área geográfica donde pretendemos buscar trabajo, por empresa donde nos gustaría trabajar y ya de paso contactar al técnico de RR.HH. a través de LinkedIn para hacer llegar
nuestro CV de una forma más directa.
– Clicar en “Buscar

4. Buscar sólo los empleos recientes en la Bolsa de Trabajo de LinkedIn:
– En el menú superior de LinkedIn veremos un buscador, al lado un icono en forma de lupa y, justo al lado, haremos clic en la palabra “Avanzada
– Dentro de la pantalla de búsqueda avanzada, en la parte superior izquierda haremos clic en “Empleos”.
– Recomiendo buscar por “Ubicación” y “País” para que me salgan sólo las ofertas de empleo que existen cerca de donde yo vivo, y escoger la opción “Fecha de la publicación”–>”Hace 1 día” para que me salgan listadas sólo las ofertas recientes.
– Clicar en “Buscar
5. Ganar reputación profesional participando en los Grupos:
– En el menú superior tenemos un buscador central. Hacemos clic en el icono de la izquierda y escogemos “Grupos” y ponemos el nombre de nuestro sector profesional o bien nuestra profesión. A medida que vayamos escribiendo, LinkedIn
nos va sugiriendo Grupos de debate que contienen la palabra o palabras que vamos escribiendo.
– Se trata de elegir aquellos grupos afines a nuestra profesión participando en los debates que los usuarios del mismo proponen, comentando nuestra opinión acerca de los artículos que los miembros del grupo van colgando o bien iniciando
nosotros los debates a raíz de un artículo, noticia, imagen, post relacionado con nuestra profesión.
– Especialmente recomendable es escoger grupos con muchos usuarios, porque allí estarán los técnicos de RR.HH. observando nuestro grado de participación y colgando ofertas de trabajo específicas que no se llegan a publicar en ningún
medio más que en los grupos de LinkedIn. Además, es ahí donde podemos interactuar con personas de nuestro sector y, en consecuencia, generar contactos que es la razón de ser de LinkedIn. Si no participamos en los grupos, realmente no
vale la pena darse de alta en LinkedIn.

6. Seguir Empresas:
– En el menú superior tenemos un buscador central. Hacemos clic en el icono de la
izquierda y escogemos “Empresas”.
– Clicamos en el icono de la lupa.
– A la izquierda de la página nos aparecerán varias opciones para acotar la lista de páginas de Empresas. Muy interesante es el apartado “Oportunidades de empleo”–>“Contratando en LinkedIn”, ya que si lo marcamos, sólo nos aparecerán
las empresas que además de tener página en LinkedIn, también van colgando ofertas de empleo, las cuáles nos saldrán en tiempo real en nuestro muro de Inicio de LinkedIn sin necesidad de entrar en el apartado de Empleo.
– Seguir Empresas también resulta interesante porque a través de sus páginas en LinkedIn podemos encontrar directamente con nombres y apellidos al técnico/a de RR.HH. de la empresa en cuestión.

7. Enviar mensajes de cortesía a tus contactos:

Con un sencillo mensaje felicitando el cumpleaños de cualquiera de tus contactos, felicitándoles las navidades, el día de la mujer trabajadora o similar….puedes conseguir mantenerlos, lo cuál es aún más importante que conseguirlos y da a tu perfil en LinkedIn un aspecto de profesional “dinámico”, que tu perfil no lo tienes por tener. Para promocionarte al pie de estos mensajes siempre puedes poner tus vías de contacto, web, blog, etc.

100 IDEAS PARA ENCONTRAR TRABAJO EN NAVIDAD

23 Nov

arton143985Buenos días. Debido a multitud de compromisos laborales y personales, durante todo el 2014 no he podido postear con la regularidad que requiere un blog y os pido disculpas. Muchísimas gracias a tod@s los que seguís ésta página. Gracias a vuestros ánimos y felicitaciones a través de mi perfil en LinkedIn, en Twitter, en About.me o de mi correo electrónico personal, cada día tengo más ganas de seguir con el blog y durante el 2015 trataré de colgar como mínimo un post semanal.
En éste caso, va dirigido a tod@s aquell@s que estáis interesad@s en encontrar un trabajo bien sea para la campaña de Navidad, de Rebajas o de Reyes.
Cómo material complementario, recordad que ya hice un post encarado a este objetivo que realicé el año pasado:
https://israorienta.wordpress.com/2013/11/22/donde-busco-trabajo-en-navidad/
y otro post con el que tenía el objetivo de echaros una mano para buscar empleo en verano pero, dadas las características de este tipo de trabajos, dichos recursos también son perfectamente válidos para buscar trabajo en Navidad: https://israorienta.wordpress.com/2014/07/24/donde-busco-trabajo-en-verano-guia-practica/
En éste caso, pretendo facilitaros un listado muy directo y claro de los sitios exactos donde hacer llegar el currículum a empresas que, a día de hoy, necesitan personal para estas Navidades:
1. Nissan (Industria – Automoción):
http://nissan-recruitment.eu/es/all-offers-es/
2. SEUR (Logística – Transporte y Mensajería):

http://www.seur.com/contenido/compania/trabaja-con-nosotros/unete-a-nuestro-equipo.html
3. KIABI (Comercio / E-commerce – Ropa y zapatos): http://kiabi.epreselec.com/Ofertas/Ofertas.aspx
4. DRUNI (Perfumerías):
http://www.druni.es/curriculum.aspx
5. Toys R Us (Jugueterías):
http://empleo.toysrus.es/es/
6. Port Aventura (Parque de atracciones temático):
http://www.portaventura.es/trabaja-con-nosotros
7.FNAC (Grandes almacenes – Librería, Música, Sonido, Informática, Electrodomésticos):
En el buscador de Empleo de Infojobs, en el campo “Busco ofertas de” escribir la palabra “FNAC” y os saldrán todas las ofertas de toda España.
8. ISS (Servicios Generales – Limpieza, Vigilancia, Recepción, Mantenimiento, Aeropuertos):
http://grupoiss.asp.infojobs.net/home/index.xhtml
9. New Line Events (Personal de todo tipo para eventos, campañas y promociones):
https://www.newlineevents.es/nlstaff/index.php?funcion=empleo
10. CPM Expertus (Personal de todo tipo para eventos, campañas y promociones):
http://www.cpmexpertus.es/trabaja-con-nosotros/
11. Momentum Task Force (Personal de todo tipo para eventos, campañas y promociones):
http://www.momentumtf.es/#trabaja
12. Merchanservis (Personal de todo tipo para eventos, campañas y promociones):
http://merchanservis-intranet.com/curriculum/
13. Toté Vignau (Azafat@s y Model@s):
http://www.totevignau.com/
14. World Duty Free Group (Tiendas de los Aeropuertos):
http://www.worlddutyfreegroup.com/es/grupo/careers/
15. Media Markt (Grandes Almacenes – Electrodomésticos, Electrónica, Informática):
http://www.mediamarkt.es/mcs/shop/trabaja-con-nosotros/unete-a-nosotros.html
16. Mango (Industria y Comercio – Moda):
http://jobs.mango.com/candidato/ofertas/mapa/mapa_ofertas.asp
17. Tous (Joyerías):
http://iamtous.com/
18. Zena (Grupo de Empresas de Restauración):
http://grupozena.asp.infojobs.net/
19. Restalia (Grupo de Empresas de Restauración):
http://www.gruporestalia.com/adjuntar-cv
20. Inditex (Grupo de Empresas de la Industria y el Comercio de la Moda):
http://www.joinfashioninditex.com/
21. Desigual (Industria y Comercio – Moda):
https://career012.successfactors.eu/career?company=Desigual
22. Cortefiel (Grupo de Empresas de la Industria y el Comercio de la Moda):
http://www.grupocortefiel.com/es/trabaja-con-nosotros#
23. Primark (Tiendas de ropa):
http://www.primark.com/es/empleo/search-and-apply
24. Starwood (Grupo Hotelero):
http://www.starwoodhotels.com/corporate/candidate.html
25. Meliá (Grupo Hotelero):
http://www.meliahotelsinternational.com/es/empleo/ofertas-empleo
26. Accor (Grupo Hotelero):
https://jobs.accor.com/
27. Parques Reunidos (Grupo de Parques de Atracciones):
http://parquesreunidos.com/talent/work-with-us/
28. Norbert – Dentressangle (Grupo de empresas de Logística):
http://www.norbert-dentressangle.es/Recursos-humanos# Clicar en “CONTACTO”
29. Decathlon (Deporte):
http://www.decathlon.es/eces/static/RRHH/ofertas.html
30. Imaginarium (Jugueterías):
http://www.imaginarium.es/con.htm
31. Lidl (Industria y Comercio – Alimentación):
http://empleo.lidl.es/cps/rde/career_lidl_es/hs.xsl/index.htm
32. Dia (Industria y Comercio – Alimentación):
https://tutienda.dia.es/empleo
33. Etam (Comercio – Lencería):
Enviar CV al mail: trabajaconnosotros@etam.fr
34. Acciona Airport Services (Servicios Aeroportuarios – Handling):
http://www.acciona-airportservices.es/contacto.aspx
35. Globalia (Grupo de empresas Turísticas y Servicios Aeroportuarios y Handling):
http://globalia.asp.infojobs.net/
36. Swissport (Servicios Aeroportuarios – Handling):
http://www.swissport.com/careers/search-and-apply/spain/
37. Husa (Hoteles):
http://www.husa.es/contactar.htm
38. La Estepeña (Industria – Alimentación):
http://www.laestepena.com/contacto.htm
39. Antiu Xixona (Industria – Alimentación):
Enviar CV al mail: ax@sanchis-mira.com
40. Mondelez (Industria – Alimentación):
http://mondelezinternational.asp.infojobs.net/
41. Mullor (Servicios Generales):
http://www.mullor.com/trabajo.html
42. Urbaser (Servicios Medioambientales):
http://www.urbaser.es/formulario-empleo/
43. Nike (Industria y Comercio – Deporte):
http://jobs.nike.com/
44. Deichmann (Tiendas de calzado):
http://www.deichmann.com/ES/es/corp/carrera_profesional.jsp
45. IKEA (Grandes Almacenes – Mobiliario):
http://www.ikea.com/ms/es_ES/about-the-ikea-group/available-jobs/index.html
46. Ofertix (Comercio electrónico):
http://www.ofertix.com/empleo
47. Groupalia (Comercio electrónico):
http://es.groupalia.com/trabaja-con-nosotros
48. La Casa del Libro (Librerías):
http://www.casadellibro.com/nosotros/trabajaNosotros
49. JAC(Jugueterías):
http://novaweb.joguines.com/index.php?id=88
50. Carrefour (Grandes Almacenes):
http://www.carrefour.es/trabaja-en-carrefour/puestos-de-trabajo/
51. El Corte Inglés (Grandes Almacenes):
http://www.elcorteingles.es/informacioncorporativa/elcorteinglescorporativo/portal.do?IDM=136&NM=3
52. SONAE (Grupo de Empresas de comercio deportivo, textil y electrónico)
http://sonae.trabajo.infojobs.net/lista-ofertas-sonae
53. Monbus (Transporte por carretera):
http://www.monbus.es/es/empleo
54. ALSA (Transporte por carretera):
http://www.alsa.es/nosotros/empleo-y-formacion/ofertas-de-empleo/
55. Red Bull:
http://jobs.redbull.com/es/es#
56. Forever 21 (Comercio – Moda):
http://www.forever21.com/EU/Careers/Default.aspx?br=f21&lang=es-ES
57. Merkal (Tiendas de calzado):
http://es.merkal.com/trabaja/caste/trabajar_con_nosotros.asp
58. Camper (Tiendas de calzado):
http://camper.cvtools.com/persona/Ofertas.consulta.inner.php?
59. Querol (Tiendas de calzado):
http://www.querol.net/querol/castellano/cv.php
60. Avanza (Externalización de todo tipo de Servicios):
https://www.avanzasa.com/empleo_3.php
61. Groupon (Comercio electrónico):
https://talentclue.com/es/groupon
62. Codorniu (Bodegas):
http://www.grupocodorniu.com/trabaja.html
63. Freixenet (Bodegas):
http://www.freixenet.es/cava/contactar
64. Torres (Bodegas):
https://career2.successfactors.eu/career?company=Torres
65. Paradores (Turismo):
http://www.parador.es/es/institucional/ofertas-de-empleo
66. Eureka Kids (Jugueterías):
http://www.eurekakids.es/trabaja-con-nosotros
67. Vallnord (Estación de Esquí):
http://www.vallnord.com/es/contacto
68. Masella (Estación de Esquí):
http://www.masella.com/es/estacio_esqui.html
69. Grandvalira (Estaciones de Esquí):
http://rrhh.grandvalira.com/Pagina/ICurriculum.aspx
70. Ayre (Hoteles):
http://www.ayrehoteles.com/empleo/ofertas-empleo/
71. Aramón (Estaciones de Esquí):
https://empleo.aramon.es/
72. Clece (Servicios Generales):
http://www.clece.es/info/21/canal-empleo/
73. SERHS (Grupo de Empresas Turísticas y de Hostelería):
http://www.serhs.com/ Apartado “Bolsa de trabajo”
74. Escribà (Pastelerías):
http://www.escriba.es/bolsa_trabajo/bolsa_trabajo.php
75. Granier (Cadena de Panaderías-Cafeterías):
http://www.pansgranier.com/franquicias-panaderias/content/trabajar-en-granier
76. Macxipan (Cadena de Panaderías):
http://www.macxipan.com/unete-a-macxipan.php
77. Sagardí (Grupo de Empresas de Hostelería):
http://www.gruposagardi.com/trabaja-con-nosotros/?id=ofertas
78. Compass (Grupo de Empresas de Hostelería y Colectividades):
http://www.compass-group.es/trabaja-en-compass.htm
79. Iberostar (Grupo Hotelero):
http://www.iberostar.com/ofertas-trabajo?p=1
80. Sport Hotels (Grupo Hotelero):
http://www.sporthotels.ad/bolsa-de-trabajo-hotel-andorra/ofertas.html
81. Hotusa (Grupo de Empresas Turísticas):
https://hotusa.trabajo.infojobs.net/
82. Serunion (Servicios de Hostelería para Colectividades):
http://www.serunion.es/nosotros/Paginas/recursos-humanos.aspx
83. Konecta (Servicios de Call Center):
http://grupokonecta.asp.infojobs.net/
84. Sitel (Servicios de Call Center):
http://www.sitel.com/es/empleo/oportunidades-de-trabajo-en-sitel/#.VHH61md5Xy4
85. Arvato Bertelsmann (Servicios de Call Center):
http://customerservices.arvato-si.com/contactar.html
86. Pyrénées (Grandes Almacenes):
http://www.pyrenees.ad/es/llistat-ofertes-de-treball
87. RACC (Seguros):
http://racc.cvtools.com/jefam/site/es/microsite-1175
88. Palladium (Grupo Hotelero):
https://www.palladiumhotelgroup.com/es/empleo/
89. Hasbro (Industria del Juguete):
http://www.hasbro.com/es_ES/corporate/
90. Eat Out (Grupo de Empresas – Hostelería):
https://eatout.trabajo.infojobs.net/lista-ofertas
91. Miquel Alimentació Grup (Grupo de Empresas – Supermercados, Alimentación, Logística):
http://www.jobs.net/jobs/miquelalimentaciogrup/es/join
92. Cofrusa (Industria – Conservas y Frutas):
http://www.cofrusa.net/es/cvupload.php
93. Frutas y Verduras León (Fruterías):
http://www.frutasleon.cat/contacto.html
94. Grupo Disber (Grupo de Empresas de Logística y Distribución de Pedidos, Cestas y Lotes):
http://www.grupodisber.es/mapa_delegaciones/delegaciones.html
95. MSC (Cruceros):
http://www.msccruceros.es/es_es/Conoce-MSC-Cruceros/Trabaja-Con-Nosotros/Overview.aspx
96. Disneyland (Parque de Atracciones Temático):
http://disneylandparis-casting.com/en
97. Helpling (Limpiador@s):
https://profesionales.helpling.es/provider/register
98. Primer Impacto (Instalación de Publicidad y Expositores):
http://primer-impacto.com/index.php?option=com_breezingforms&view=form&Itemid=17&lang=es
99. Grupo Videla (Grupo de Empresas Industria del Pescado – Logística):
http://www.grupovidela.com/es/careers
100. Pañalón (Transporte por carretera – Logística):
Enviar CV al mail: cv@panalon.com

Y, si todo esto os sabe a poco, a continuación os indico un enlace a más bolsas de empleo que voy actualizando poco a poco:
http://www.pinterest.com/israelcarracedo/empresas-con-bolsas-de-empleo/

¿ Dónde busco Trabajo en Verano ? : Guía Práctica

24 Jul

Hola. Ante todo, quiero disculparme por la ausencia didea-tank-trabajo-verano4e posts publicados en el blog ya que debido a colaboraciones con publicaciones de Recursos Humanos, conferencias, seminarios y demás he tenido que dejarlo aparcado momentáneamente. Pese a ello, Israorient@ vuelve a activarse más fuerte que nunca y os propongo una guía práctica de elaboración propia para los que necesitáis encontrar un empleo de temporada este verano. Evidentemente, existen muchos más portales de empleo específicos de los que indicaré a continuación, pero he decidido seleccionar los que concentran mayores ofertas de empleo para vosotros/as.

1.- Trabajar en Cruceros:

¿Cuáles son los principales puestos de trabajo?

Personal de Hostelería, Auxiliares de Handling, Operarios de Mantenimiento, Recepcionistas, Relaciones Públicas, Organizadores/as de eventos, Animadores/as, Guías turísticos/as, Masajistas, Esteticistas, Peluqueros/as, Staff Auxiliar.

¿Dónde envío mi currículum?

– Barcelona Crew: http://www.barcelonacrew.com/

– Cruise Ship Jobs: http://www.cruiselinesjobs.com/empleos-en-cruceros/

– MSC Cruceros: http://www.msccruceros.es/es_es/Conoce-MSC-Cruceros/Trabaja-Con-Nosotros/Overview.aspx

– Costa Cruceros – Ibero Cruceros – Aida Cruises: http://www.career.costacrociere.it/index.html

– Royal Caribbean: http://www.royalcaribbean.es/ourCompany/career.do?wuc=ESP

– NCL Norwegian Cruise Line: http://www.es.ncl.eu/oportunidades-de-trabajo/

2.- Trabajar en Hoteles:

¿Cuáles son los principales puestos de trabajo?

Personal de Hostelería, Limpieza, Mantenimiento, Camareros/as de pisos, Gobernantes/as, Recepcionistas, Botones, Animadores/as.

¿Dónde envío mi currículum?

– Starwood Hotels and Resorts: http://www.starwoodhotels.com/corporate/candidate.html

– Accor Jobs: https://jobs.accor.com/

– Turijobs: http://www.turijobs.com/

– NH Hotel Group: https://corporate.nh-hoteles.es/es/empleo

– Melià Hotels International: http://www.meliahotelsinternational.com/es/empleo

– Marriott: http://www.espanol.marriott.com/careers/empleo-marriott.mi

3.- Trabajar en Fábricas, Almacén, Logística:

¿Cuáles son los principales puestos de trabajo?

Responsable de Logística, Mozo/a de Almacén, Carretillero/a, Operario/a de mantenimiento industrial, Operario/a de Producción en cadena de montaje, Administrativo/a de Logística, Técnico/a de Laboratorio, Conductor/a de camión, Jefe/a de Tráfico, Administrativo/a Import-Export, Consignatarios/as, Comerciales, Responsables de Aduanas.

¿Dónde envío mi currículum?

– Adecco: http://www.adecco.es/BuscarTrabajo/BuscarTrabajo.aspx?Modo=Normal

– Randstad: http://www.randstad.es/

– Manpower (a través de Infojobs):

http://manpower.trabajo.infojobs.net/lista-ofertas /iCodigoPerfil=98544854485657776578802009276231301684

– Eurofirms (a través de Infojobs): http://eurofirms.ofertas-trabajo.infojobs.net/

– Job Transport: http://www.jobtransport.es/

– Martínez Campo & Atlas: http://www.martinez-campo.com/puestos.php

4.- Trabajar en Hostelería:

¿Cuáles son los principales puestos de trabajo?

Camareros/as, Cocineros/as, Maitres, Jefe de Sala, Friegaplatos, Sommelier, Ayudante de Camarero/a, Auxiliar de Cocina, Chef.

¿Dónde envío mi currículum?

– Hosteleo: http://www.hosteleo.com/

– A Fuego Lento: http://www.afuegolento.com/empleo/

– Turijobs: http://www.turijobs.com/

5.- Trabajar en Eventos, Promociones, Ferias y Espectáculos:

¿Cuáles son los principales puestos de trabajo?

Promotores/as de degustación de alimentos, Promotores/as de productos y servicios, Azafatos/as, Actores/Actrices, Figurantes, Montadores, Modelos, Personal de Hostelería, Animadores/as, Coordinadores/as de eventos, Controladores/as de Accesos, Auxiliares de Servicios.

¿Dónde envío mi currículum?

– Yobalia: http://www.yobalia.com/

– Iventia Jobs: http://www.iventiajobs.com/

– People for Events: http://www.peopleforevents.com/

6.- Trabajar en Animación, Información Turística y Parques de Atracciones:

¿Cuáles son los principales puestos de trabajo?

Animadores/as, Guías Turísticos, Informadores/as, Taquilleros/as, Técnicos/as en organización de eventos, Personal de Hostelería, Auxiliares de Servicios.

¿Dónde envío mi currículum?

– Animajobs: http://www.animajobs.es/

– Turijobs: http://www.turijobs.com/

– Aspro Parks: http://www.asproparks.com/empleo/

– Port Aventura: http://www.portaventura.es/trabaja-con-nosotros

– Disneyland París: http://disneylandparis-casting.com/fr/toutes-les-offres

– Parques Reunidos: http://www.parquesreunidos.com/

7.- Trabajar en Aeropuertos:

¿Cuáles son los principales puestos de trabajo?

Operario/a de rampa, Agente de check-in, Limpiadores/as, Dependientes/as, Personal de Handling, Azafatas/os, TCP’s.

¿Dónde envío mi currículum?

– Adecco Aeropuertos: http://www.adecco.es/SobreAdecco/ServiciosEspecializacionesAeropuertos.aspx

– AENA: http://empleo.aena.es/empleo/

– Star Alliance – Alianza de aerolíneas (webs compañías aéreas): http://www.staralliance.com/es/about/member_airlines/

– Sky Team – Alianza de aerolíneas (webs compañías aéreas):

https://www.skyteam.com/es/About-us/Our-members/

– One World – Alianza de aerolíneas (webs compañías aéreas):

http://es.oneworld.com/member-airlines/overview

– Swissport (a través de Infojobs):

http://www.infojobs.net/swissport/em-i927752424540212920886455353930

– World Duty Free Group: http://www.worlddutyfreegroup.com/es/grupo/careers/

Si deseais ampliar información sobre los contenidos del blog, os animo a que consultéis el siguiente material que voy colgando en mis perfiles de redes sociales y os invito a que me sigáis en cada una de ellas para estar informados/as de todas las actualizaciones:

LinkedIn: http://es.linkedin.com/in/israelcarracedo/

Twitter: @Israorienta

Pinterest: http://es.pinterest.com/israelcarracedo/

About.me: http://about.me/israelcarracedo

Instagram: http://instagram.com/isracs

Google+: http://google.com/+IsraelCarracedo

Optimizar un Currículum

21 Oct

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Cuando encontramos una oferta de empleo que nos interesa, siempre tenemos que buscar la manera de destacar respecto a nuestra competencia, que es el resto de candidatos al puesto.

A continuación, os propongo los siguientes consejos para tratar de aumentar la efectividad de un currículum.

  • Conciso, claro y sencillo: Si tienes la “suerte” de que un entrevistador se pare en tu currículum, ten en cuenta que difícilmente empleará más de 6-8 segundos en realizar una lectura rápida para realizar la primera criba. Tengamos en cuenta que es del todo imposible leerse todas las candidaturas que llegan a la mayoría de ofertas, por tanto no os compliquéis la vida. Pensad en cómo es un telegrama: no hay ninguna palabra irrelevante, todas aportan significado al mensaje.
  • Pon tu nombre y apellidos cómo título del currículum: Recuerda que no te llamas currículum ni te apellidas vitae. Un entrevistador sabe distinguir un currículum de lo que no lo es y, por lo tanto, es información que no aporta nada nuevo.
  • Resalta los datos de contacto: Si te citan para una entrevista de trabajo, que es la finalidad de un currículum, lo harán a través de teléfono o correo electrónico. No está de más que lo pongas en negrita e, incluso, que aumentes un punto el tamaño de los números del teléfono para que sea el dato más fácil de localizar de todos.
  • Evita cualquier atisbo de narración: No es bueno que tu currículum parezca una historieta o un cuento. En muchas ocasiones se abusa de conectores lingüísticos tales cómo adverbios, artículos y/ó preposiciones. Ejemplo:

2011 – 2013   Administrativa. Sangoy y Asociados. Logística y distribución

es mucho más efectivo que no:

Del año 2011 al 2013 trabajé en la empresa Sangoy y Asociados como administrativa.

Cómo veis, con menos palabras es posible dar más información.

  • Pon una foto: Evidentemente, es una opción personal de cada uno. Poner foto en un currículum no es obligatorio. Ahora bien, un entrevistador, cómo cualquiera de nosotros, siempre tenderá a fiarse más de un desconocido que da la cara que no de alguien que no la da. Además, con la cantidad de currículums que hoy día cualquier empresa tiene encima de la mesa, siempre será más factible acordarse de uno con foto que no de otro que no la lleve.
  • Detalla el apartado INFORMÁTICA: Hoy día, para cualquier puesto de trabajo incluso de muy baja calificación, es necesario tener ciertas habilidades técnicas en cuánto a manejo de un ordenador y aplicaciones de bases de datos y procesamiento de textos se refiere. Antiguamente, el analfabetismo era no saber leer ni escribir. En la actualidad, casi podríamos considerar analfabetismo el no tener conocimientos de informática. Si eres diseñador gráfico, arquitecto, ingeniero o programador es muy posible que manejes multitud de programas informáticos. No te quedes en poner sólo los 3 o 4 más conocidos. Se han de poner todos. Un entrevistador nunca dará por sentado un conocimiento si no lo plasmas. También es interesante detallar los programas del Office que sabes utilizar: Publisher, Access, Excel, Word, Power Point, Publisher, Outlook, Front Page, etc.
  • Extensión del Currículum: Un Currículum con mucha letra, de más de 2 páginas, se hace muy dificil de digerir y, en consecuencia, no invita mucho a su lectura. El tiempo es oro y un entrevistador no se dedica sólo a leer currículums. Cada palabra ha de ser relevante, esto es, aportar información útil.
  • Adaptar el Currículum a nuestros intereses: No es necesario poner toda la información en un Currículum. No es un documento estanco. Se asimila a un rompecabezas. Hemos de adaptarlo según la oferta y según nuestro interés. Es decir, si tengo 20 años de experiencia en mi sector pero, en cambio, en lo que a formación académica se refiere sólo dispongo del Bachillerato o el Graduado Escolar, ¿por qué no poner primero la experiencia laboral y más abajo la formación?
  • Estado civil: No ponerlo en ningún caso. Muchas personas tienen la creencia falsa de que es positivo ponerlo en un currículum cuando es Soltero, y no tiene por qué ser así. Si bien es cierto que un entrevistador podría pensar que un Casado seguramente tendrá menos flexibilidad horaria y disposición a movilidad geográfica, también lo es que, para ciertos puestos, soltero podría asociarse a falta de responsabilidad, menor formalidad o cierta inestabilidad personal. Solución: no ponerlo. En caso de que lo pregunten en una entrevista, responder con total sinceridad pero hemos llegado a la entrevista, que es lo realmente importante.
  • Realizar un Currículum por cada objetivo profesional: Ejemplo: Si durante 10 años una persona ha trabajado 7 cómo dependienta-cajera, y 3 cómo administrativa, es bueno considerar la opción de realizar dos currículums funcionales distintos: Independientemente de las fechas de inicio y finalización de los contratos en cada empresa, puede agrupar a su antojo la experiencia laboral en 2 bloques o subapartados: Uno con todas las funciones y empresas dónde ha realizado tareas administrativas, y otro distinto donde realizar lo mismo con las diversas experiencias en el sector de atención al público. Pondrá antes un subapartado del otro dependiendo de si la oferta de empleo es para administrativa o bien para dependienta.
  • Tamaño y tipo de letra: No inventemos. Los experimentos con gaseosa. El currículum, cómo he dicho antes, ha de ser cómodo y fácil de leer. Si le facilitamos el trabajo al técnico de selección, tendrá una mayor predisposición a leérselo. También hay que seguir un estilo y no mezclarlos: si empezamos un apartado con un tipo de letra concreto, todos los apartados han de ir con dicha tipología. Una Times New Roman o Arial a 11-12 puntos de tamaño, por ejemplo, se lee bien.
  • Cuidar la ortografía: La sensación de poco interés en una empresa se hace notar en diversos detalles. Uno clave es la ortografía, el no poner los signos de puntuación, no respetar las debidas pausas a la hora de construir oraciones, abusar de frases subordinadas, etc. El procesador de textos Microsoft Word lleva un corrector ortográfico incorporado y, si no os fiais de él, a continuación os detallo otras alternativas gratuitas.

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