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Guía para buscar trabajo de verano con éxito

8 Jun

verano_feliz-300x107Buenos días, vuelvo a reactivar mi blog con unas prácticas premisas que has de tener en cuenta si necesitas encontrar un trabajo de temporada, ya que las contrataciones de cara al verano se empiezan a gestar en las empresas a partir de ya y conviene estar preparados para poner en marcha el siguiente plan de acción (recuerda que, si quieres recursos directos para hacer llegar tu CV a éste tipo de empresas, puedes utilizar los que figuran en anteriores posts de este blog):

  1. Currículum sintético y con una buena foto: La mayoría de trabajos en ésta época son de cara al cliente. Ello hace primordial tener una foto en el currículum muy cuidada: Arreglado/a y con vestimenta adecuada a la profesión dependiendo de si el CV lo entregas a un hotel, un restaurante, un chiringuito o una empresa de organización de actividades. Si puede ser, intenta reducir tu CV a una sola página ya que para buscar personal para un período estacional no suele gustar tener que leer mucha “literatura”.
  1. Destaca las competencias relacionadas con atención al cliente: Resolución de incidencias, agilidad, orientación al cliente, resiliencia, asertividad, empatía, organización, planificación, etc. son algunas de las competencias más necesarias para desempeñar trabajos de verano. Si las has tenido que poner en práctica en tu formación o experiencia laboral, no dudes en ponerlas en tu currículum. Para ayudaros con ello, os facilito el siguiente recurso gratuito, disponible tanto en castellano cómo en catalán: http://w27.bcn.cat/porta22/es/mercat/cercador_ocupacions/index.jsp  (Barcelona Treball). De esta manera localizarás las competencias clave de tu profesión y/ó formación.
  1. Haz carta de presentación explicando por qué te gusta o te sientes seguro/a trabajando cara al público y qué te atrae de la empresa receptora de tu CV: Esto es vital sobre todo si el CV lo envías por correo electrónico, ya que es un plus, un signo de distinción en cuánto al interés del candidato. No es peloteo, es argumentar el porqué te gusta o te sientes bien ejerciendo un trabajo cara al público y estudiar la web de la empresa para saber qué es lo que te gusta de ella: ¿actividad? ¿posibilidad de plan de carrera? ¿Qué la tienes cerca de tu casa? ¿colabora con actividades benéficas? ¿la actividad que desarrolla te gusta?
  1. Combina la inscripción a ofertas de empleo con autocandidatura: No solo de infojobs vive el hombre. Muchísimas empresas dedicadas a actividades con punta de faena en verano en su web disponen de un formulario online de búsqueda de empleo. Es una forma más directa de hacer llegar tu currículum a la empresa, a través de su correo electrónico o formulario de búsqueda laboral que no a través del Infojobs de turno.
  1. Utiliza webs específicas y E.T.T.’s: Webs específicas como recruitery jobs, yobalia, hosteleo, a fuego lento, cruise jobs, etc. contienen el 100 % de ofertas dedicadas a trabajo de atención al cliente y/ó temporada. ¡Aprovecha! No olvides las empresas de trabajo temporal que manejan el cotarro de procesos de selección masivos para verano en junio y julio. Manpower, Adecco, Randstad, Eurofirms son buenos ejemplos de ello.
  1. Haz seguimiento de tus inscripciones:En más de 6 años que he trabajado cómo orientador laboral es increíble la efectividad de éste punto en la búsqueda de empleo. En muchos casos, esto marca la diferencia entre el éxito y el fracaso. Sé que muchos/as pensáis que llamar a la empresa pasados unos días después de haberles enviado tu currículum es una pérdida de tiempo pero creedme, perded la timidez y los complejos y llamad comentando que estábais interesados en el proceso de selección del puesto en cuestión. De ésta forma podemos conseguir que nos pasen con una persona de Recursos Humanos, con lo cuál aumentamos la probabilidad de que, cómo mínimo, nos haga una entrevista telefónica. El interés de una persona siempre es un punto positivo, a no ser que estéis llamándoles cada día 3 veces……

Espero que ésta breve guía os sea útil y no olvidéis comentar vuestras dudas al respecto. ¿Sobre qué aspectos queréis que escriba en mi blog? Haré los siguientes artículos en función de vuestras inquietudes. Saludos y feliz semana.

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Vídeos de simulación de entrevista de trabajo- 1ª parte

12 Nov

Origen: Vídeos de simulación de entrevista de trabajo- 1ª parte

MEJORA EL RENDIMIENTO DE TU PERFIL EN LINKEDIN

5 Dic

Buenos días a tod@s.thumb400_noticia-cloud-computing-tiendacloud-socialcost

En esta ocasión voy a dar, siempre según mi punto de vista, varios consejos de cara a sacarle provecho a la red social para hacer contactos profesionales por excelencia: LinkedIn.

Globalmente, todos llevan al mismo objetivo: darnos a conocer profesionalmente aumentando nuestra visibilidad y, de esta manera, conseguir contactos útiles para nuestros objetivos profesionales y laborales.

Aquí van:

1. Personalizar y acortar la dirección web (URL) a nuestro perfil en LinkedIn:
– En el menú superior clicar en el submenú: “Perfil” –> “Editar perfil
– Justo debajo de nuestra foto veremos la dirección URL a nuestro perfil y, a su lado, la palabra “Editar” donde clicamos.
– Por último, en la columna de la derecha buscaremos el apartado “Tu URL del perfil público” y clicamos en el icono del lápiz, donde personalizaremos la dirección web que lleva a nuestro perfil y clicaremos en “Guardar”.

2. Ganar visibilidad en Google:
– En el menú superior derecho, dentro de “Cuenta y configuración”, menú que está representado por nuestra foto en pequeño puesta en LinkedIn, clicaremos en la opción “Privacidad y configuración”.
– En la parte baja de la página “Perfil”–>”Edita tu perfil público
– En la columna de la derecha “Personaliza tu perfil público” –> “Hacer que mi perfil
público esté visible a todos”.
– Recomiendo marcar todos los apartados del perfil LinkedIn para hacerlo 100 % visible, ya que se supone que si estamos buscando trabajo nos interesa que tanto empresarios como técnicos de RR.HH. sepan esta información.

3. Buscar contactos de nuestra profesión / sector o técnicos de RR.HH. :
– En el menú superior de LinkedIn veremos un buscador, al lado un icono en forma de lupa y, justo al lado, haremos clic en la palabra “Avanzada
– Dentro de la pantalla de búsqueda avanzada, en la parte superior izquierda haremos clic en “Personas”.
– Escogeremos las opciones a nuestro gusto: Podemos buscar por área geográfica donde pretendemos buscar trabajo, por empresa donde nos gustaría trabajar y ya de paso contactar al técnico de RR.HH. a través de LinkedIn para hacer llegar
nuestro CV de una forma más directa.
– Clicar en “Buscar

4. Buscar sólo los empleos recientes en la Bolsa de Trabajo de LinkedIn:
– En el menú superior de LinkedIn veremos un buscador, al lado un icono en forma de lupa y, justo al lado, haremos clic en la palabra “Avanzada
– Dentro de la pantalla de búsqueda avanzada, en la parte superior izquierda haremos clic en “Empleos”.
– Recomiendo buscar por “Ubicación” y “País” para que me salgan sólo las ofertas de empleo que existen cerca de donde yo vivo, y escoger la opción “Fecha de la publicación”–>”Hace 1 día” para que me salgan listadas sólo las ofertas recientes.
– Clicar en “Buscar
5. Ganar reputación profesional participando en los Grupos:
– En el menú superior tenemos un buscador central. Hacemos clic en el icono de la izquierda y escogemos “Grupos” y ponemos el nombre de nuestro sector profesional o bien nuestra profesión. A medida que vayamos escribiendo, LinkedIn
nos va sugiriendo Grupos de debate que contienen la palabra o palabras que vamos escribiendo.
– Se trata de elegir aquellos grupos afines a nuestra profesión participando en los debates que los usuarios del mismo proponen, comentando nuestra opinión acerca de los artículos que los miembros del grupo van colgando o bien iniciando
nosotros los debates a raíz de un artículo, noticia, imagen, post relacionado con nuestra profesión.
– Especialmente recomendable es escoger grupos con muchos usuarios, porque allí estarán los técnicos de RR.HH. observando nuestro grado de participación y colgando ofertas de trabajo específicas que no se llegan a publicar en ningún
medio más que en los grupos de LinkedIn. Además, es ahí donde podemos interactuar con personas de nuestro sector y, en consecuencia, generar contactos que es la razón de ser de LinkedIn. Si no participamos en los grupos, realmente no
vale la pena darse de alta en LinkedIn.

6. Seguir Empresas:
– En el menú superior tenemos un buscador central. Hacemos clic en el icono de la
izquierda y escogemos “Empresas”.
– Clicamos en el icono de la lupa.
– A la izquierda de la página nos aparecerán varias opciones para acotar la lista de páginas de Empresas. Muy interesante es el apartado “Oportunidades de empleo”–>“Contratando en LinkedIn”, ya que si lo marcamos, sólo nos aparecerán
las empresas que además de tener página en LinkedIn, también van colgando ofertas de empleo, las cuáles nos saldrán en tiempo real en nuestro muro de Inicio de LinkedIn sin necesidad de entrar en el apartado de Empleo.
– Seguir Empresas también resulta interesante porque a través de sus páginas en LinkedIn podemos encontrar directamente con nombres y apellidos al técnico/a de RR.HH. de la empresa en cuestión.

7. Enviar mensajes de cortesía a tus contactos:

Con un sencillo mensaje felicitando el cumpleaños de cualquiera de tus contactos, felicitándoles las navidades, el día de la mujer trabajadora o similar….puedes conseguir mantenerlos, lo cuál es aún más importante que conseguirlos y da a tu perfil en LinkedIn un aspecto de profesional “dinámico”, que tu perfil no lo tienes por tener. Para promocionarte al pie de estos mensajes siempre puedes poner tus vías de contacto, web, blog, etc.

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