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Guía para buscar trabajo de verano con éxito

8 Jun

verano_feliz-300x107Buenos días, vuelvo a reactivar mi blog con unas prácticas premisas que has de tener en cuenta si necesitas encontrar un trabajo de temporada, ya que las contrataciones de cara al verano se empiezan a gestar en las empresas a partir de ya y conviene estar preparados para poner en marcha el siguiente plan de acción (recuerda que, si quieres recursos directos para hacer llegar tu CV a éste tipo de empresas, puedes utilizar los que figuran en anteriores posts de este blog):

  1. Currículum sintético y con una buena foto: La mayoría de trabajos en ésta época son de cara al cliente. Ello hace primordial tener una foto en el currículum muy cuidada: Arreglado/a y con vestimenta adecuada a la profesión dependiendo de si el CV lo entregas a un hotel, un restaurante, un chiringuito o una empresa de organización de actividades. Si puede ser, intenta reducir tu CV a una sola página ya que para buscar personal para un período estacional no suele gustar tener que leer mucha “literatura”.
  1. Destaca las competencias relacionadas con atención al cliente: Resolución de incidencias, agilidad, orientación al cliente, resiliencia, asertividad, empatía, organización, planificación, etc. son algunas de las competencias más necesarias para desempeñar trabajos de verano. Si las has tenido que poner en práctica en tu formación o experiencia laboral, no dudes en ponerlas en tu currículum. Para ayudaros con ello, os facilito el siguiente recurso gratuito, disponible tanto en castellano cómo en catalán: http://w27.bcn.cat/porta22/es/mercat/cercador_ocupacions/index.jsp  (Barcelona Treball). De esta manera localizarás las competencias clave de tu profesión y/ó formación.
  1. Haz carta de presentación explicando por qué te gusta o te sientes seguro/a trabajando cara al público y qué te atrae de la empresa receptora de tu CV: Esto es vital sobre todo si el CV lo envías por correo electrónico, ya que es un plus, un signo de distinción en cuánto al interés del candidato. No es peloteo, es argumentar el porqué te gusta o te sientes bien ejerciendo un trabajo cara al público y estudiar la web de la empresa para saber qué es lo que te gusta de ella: ¿actividad? ¿posibilidad de plan de carrera? ¿Qué la tienes cerca de tu casa? ¿colabora con actividades benéficas? ¿la actividad que desarrolla te gusta?
  1. Combina la inscripción a ofertas de empleo con autocandidatura: No solo de infojobs vive el hombre. Muchísimas empresas dedicadas a actividades con punta de faena en verano en su web disponen de un formulario online de búsqueda de empleo. Es una forma más directa de hacer llegar tu currículum a la empresa, a través de su correo electrónico o formulario de búsqueda laboral que no a través del Infojobs de turno.
  1. Utiliza webs específicas y E.T.T.’s: Webs específicas como recruitery jobs, yobalia, hosteleo, a fuego lento, cruise jobs, etc. contienen el 100 % de ofertas dedicadas a trabajo de atención al cliente y/ó temporada. ¡Aprovecha! No olvides las empresas de trabajo temporal que manejan el cotarro de procesos de selección masivos para verano en junio y julio. Manpower, Adecco, Randstad, Eurofirms son buenos ejemplos de ello.
  1. Haz seguimiento de tus inscripciones:En más de 6 años que he trabajado cómo orientador laboral es increíble la efectividad de éste punto en la búsqueda de empleo. En muchos casos, esto marca la diferencia entre el éxito y el fracaso. Sé que muchos/as pensáis que llamar a la empresa pasados unos días después de haberles enviado tu currículum es una pérdida de tiempo pero creedme, perded la timidez y los complejos y llamad comentando que estábais interesados en el proceso de selección del puesto en cuestión. De ésta forma podemos conseguir que nos pasen con una persona de Recursos Humanos, con lo cuál aumentamos la probabilidad de que, cómo mínimo, nos haga una entrevista telefónica. El interés de una persona siempre es un punto positivo, a no ser que estéis llamándoles cada día 3 veces……

Espero que ésta breve guía os sea útil y no olvidéis comentar vuestras dudas al respecto. ¿Sobre qué aspectos queréis que escriba en mi blog? Haré los siguientes artículos en función de vuestras inquietudes. Saludos y feliz semana.

¿ Dónde busco Trabajo en Verano ? : Guía Práctica

24 Jul

Hola. Ante todo, quiero disculparme por la ausencia didea-tank-trabajo-verano4e posts publicados en el blog ya que debido a colaboraciones con publicaciones de Recursos Humanos, conferencias, seminarios y demás he tenido que dejarlo aparcado momentáneamente. Pese a ello, Israorient@ vuelve a activarse más fuerte que nunca y os propongo una guía práctica de elaboración propia para los que necesitáis encontrar un empleo de temporada este verano. Evidentemente, existen muchos más portales de empleo específicos de los que indicaré a continuación, pero he decidido seleccionar los que concentran mayores ofertas de empleo para vosotros/as.

1.- Trabajar en Cruceros:

¿Cuáles son los principales puestos de trabajo?

Personal de Hostelería, Auxiliares de Handling, Operarios de Mantenimiento, Recepcionistas, Relaciones Públicas, Organizadores/as de eventos, Animadores/as, Guías turísticos/as, Masajistas, Esteticistas, Peluqueros/as, Staff Auxiliar.

¿Dónde envío mi currículum?

– Barcelona Crew: http://www.barcelonacrew.com/

– Cruise Ship Jobs: http://www.cruiselinesjobs.com/empleos-en-cruceros/

– MSC Cruceros: http://www.msccruceros.es/es_es/Conoce-MSC-Cruceros/Trabaja-Con-Nosotros/Overview.aspx

– Costa Cruceros – Ibero Cruceros – Aida Cruises: http://www.career.costacrociere.it/index.html

– Royal Caribbean: http://www.royalcaribbean.es/ourCompany/career.do?wuc=ESP

– NCL Norwegian Cruise Line: http://www.es.ncl.eu/oportunidades-de-trabajo/

2.- Trabajar en Hoteles:

¿Cuáles son los principales puestos de trabajo?

Personal de Hostelería, Limpieza, Mantenimiento, Camareros/as de pisos, Gobernantes/as, Recepcionistas, Botones, Animadores/as.

¿Dónde envío mi currículum?

– Starwood Hotels and Resorts: http://www.starwoodhotels.com/corporate/candidate.html

– Accor Jobs: https://jobs.accor.com/

– Turijobs: http://www.turijobs.com/

– NH Hotel Group: https://corporate.nh-hoteles.es/es/empleo

– Melià Hotels International: http://www.meliahotelsinternational.com/es/empleo

– Marriott: http://www.espanol.marriott.com/careers/empleo-marriott.mi

3.- Trabajar en Fábricas, Almacén, Logística:

¿Cuáles son los principales puestos de trabajo?

Responsable de Logística, Mozo/a de Almacén, Carretillero/a, Operario/a de mantenimiento industrial, Operario/a de Producción en cadena de montaje, Administrativo/a de Logística, Técnico/a de Laboratorio, Conductor/a de camión, Jefe/a de Tráfico, Administrativo/a Import-Export, Consignatarios/as, Comerciales, Responsables de Aduanas.

¿Dónde envío mi currículum?

– Adecco: http://www.adecco.es/BuscarTrabajo/BuscarTrabajo.aspx?Modo=Normal

– Randstad: http://www.randstad.es/

– Manpower (a través de Infojobs):

http://manpower.trabajo.infojobs.net/lista-ofertas /iCodigoPerfil=98544854485657776578802009276231301684

– Eurofirms (a través de Infojobs): http://eurofirms.ofertas-trabajo.infojobs.net/

– Job Transport: http://www.jobtransport.es/

– Martínez Campo & Atlas: http://www.martinez-campo.com/puestos.php

4.- Trabajar en Hostelería:

¿Cuáles son los principales puestos de trabajo?

Camareros/as, Cocineros/as, Maitres, Jefe de Sala, Friegaplatos, Sommelier, Ayudante de Camarero/a, Auxiliar de Cocina, Chef.

¿Dónde envío mi currículum?

– Hosteleo: http://www.hosteleo.com/

– A Fuego Lento: http://www.afuegolento.com/empleo/

– Turijobs: http://www.turijobs.com/

5.- Trabajar en Eventos, Promociones, Ferias y Espectáculos:

¿Cuáles son los principales puestos de trabajo?

Promotores/as de degustación de alimentos, Promotores/as de productos y servicios, Azafatos/as, Actores/Actrices, Figurantes, Montadores, Modelos, Personal de Hostelería, Animadores/as, Coordinadores/as de eventos, Controladores/as de Accesos, Auxiliares de Servicios.

¿Dónde envío mi currículum?

– Yobalia: http://www.yobalia.com/

– Iventia Jobs: http://www.iventiajobs.com/

– People for Events: http://www.peopleforevents.com/

6.- Trabajar en Animación, Información Turística y Parques de Atracciones:

¿Cuáles son los principales puestos de trabajo?

Animadores/as, Guías Turísticos, Informadores/as, Taquilleros/as, Técnicos/as en organización de eventos, Personal de Hostelería, Auxiliares de Servicios.

¿Dónde envío mi currículum?

– Animajobs: http://www.animajobs.es/

– Turijobs: http://www.turijobs.com/

– Aspro Parks: http://www.asproparks.com/empleo/

– Port Aventura: http://www.portaventura.es/trabaja-con-nosotros

– Disneyland París: http://disneylandparis-casting.com/fr/toutes-les-offres

– Parques Reunidos: http://www.parquesreunidos.com/

7.- Trabajar en Aeropuertos:

¿Cuáles son los principales puestos de trabajo?

Operario/a de rampa, Agente de check-in, Limpiadores/as, Dependientes/as, Personal de Handling, Azafatas/os, TCP’s.

¿Dónde envío mi currículum?

– Adecco Aeropuertos: http://www.adecco.es/SobreAdecco/ServiciosEspecializacionesAeropuertos.aspx

– AENA: http://empleo.aena.es/empleo/

– Star Alliance – Alianza de aerolíneas (webs compañías aéreas): http://www.staralliance.com/es/about/member_airlines/

– Sky Team – Alianza de aerolíneas (webs compañías aéreas):

https://www.skyteam.com/es/About-us/Our-members/

– One World – Alianza de aerolíneas (webs compañías aéreas):

http://es.oneworld.com/member-airlines/overview

– Swissport (a través de Infojobs):

http://www.infojobs.net/swissport/em-i927752424540212920886455353930

– World Duty Free Group: http://www.worlddutyfreegroup.com/es/grupo/careers/

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Optimizar un Currículum

21 Oct

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Cuando encontramos una oferta de empleo que nos interesa, siempre tenemos que buscar la manera de destacar respecto a nuestra competencia, que es el resto de candidatos al puesto.

A continuación, os propongo los siguientes consejos para tratar de aumentar la efectividad de un currículum.

  • Conciso, claro y sencillo: Si tienes la “suerte” de que un entrevistador se pare en tu currículum, ten en cuenta que difícilmente empleará más de 6-8 segundos en realizar una lectura rápida para realizar la primera criba. Tengamos en cuenta que es del todo imposible leerse todas las candidaturas que llegan a la mayoría de ofertas, por tanto no os compliquéis la vida. Pensad en cómo es un telegrama: no hay ninguna palabra irrelevante, todas aportan significado al mensaje.
  • Pon tu nombre y apellidos cómo título del currículum: Recuerda que no te llamas currículum ni te apellidas vitae. Un entrevistador sabe distinguir un currículum de lo que no lo es y, por lo tanto, es información que no aporta nada nuevo.
  • Resalta los datos de contacto: Si te citan para una entrevista de trabajo, que es la finalidad de un currículum, lo harán a través de teléfono o correo electrónico. No está de más que lo pongas en negrita e, incluso, que aumentes un punto el tamaño de los números del teléfono para que sea el dato más fácil de localizar de todos.
  • Evita cualquier atisbo de narración: No es bueno que tu currículum parezca una historieta o un cuento. En muchas ocasiones se abusa de conectores lingüísticos tales cómo adverbios, artículos y/ó preposiciones. Ejemplo:

2011 – 2013   Administrativa. Sangoy y Asociados. Logística y distribución

es mucho más efectivo que no:

Del año 2011 al 2013 trabajé en la empresa Sangoy y Asociados como administrativa.

Cómo veis, con menos palabras es posible dar más información.

  • Pon una foto: Evidentemente, es una opción personal de cada uno. Poner foto en un currículum no es obligatorio. Ahora bien, un entrevistador, cómo cualquiera de nosotros, siempre tenderá a fiarse más de un desconocido que da la cara que no de alguien que no la da. Además, con la cantidad de currículums que hoy día cualquier empresa tiene encima de la mesa, siempre será más factible acordarse de uno con foto que no de otro que no la lleve.
  • Detalla el apartado INFORMÁTICA: Hoy día, para cualquier puesto de trabajo incluso de muy baja calificación, es necesario tener ciertas habilidades técnicas en cuánto a manejo de un ordenador y aplicaciones de bases de datos y procesamiento de textos se refiere. Antiguamente, el analfabetismo era no saber leer ni escribir. En la actualidad, casi podríamos considerar analfabetismo el no tener conocimientos de informática. Si eres diseñador gráfico, arquitecto, ingeniero o programador es muy posible que manejes multitud de programas informáticos. No te quedes en poner sólo los 3 o 4 más conocidos. Se han de poner todos. Un entrevistador nunca dará por sentado un conocimiento si no lo plasmas. También es interesante detallar los programas del Office que sabes utilizar: Publisher, Access, Excel, Word, Power Point, Publisher, Outlook, Front Page, etc.
  • Extensión del Currículum: Un Currículum con mucha letra, de más de 2 páginas, se hace muy dificil de digerir y, en consecuencia, no invita mucho a su lectura. El tiempo es oro y un entrevistador no se dedica sólo a leer currículums. Cada palabra ha de ser relevante, esto es, aportar información útil.
  • Adaptar el Currículum a nuestros intereses: No es necesario poner toda la información en un Currículum. No es un documento estanco. Se asimila a un rompecabezas. Hemos de adaptarlo según la oferta y según nuestro interés. Es decir, si tengo 20 años de experiencia en mi sector pero, en cambio, en lo que a formación académica se refiere sólo dispongo del Bachillerato o el Graduado Escolar, ¿por qué no poner primero la experiencia laboral y más abajo la formación?
  • Estado civil: No ponerlo en ningún caso. Muchas personas tienen la creencia falsa de que es positivo ponerlo en un currículum cuando es Soltero, y no tiene por qué ser así. Si bien es cierto que un entrevistador podría pensar que un Casado seguramente tendrá menos flexibilidad horaria y disposición a movilidad geográfica, también lo es que, para ciertos puestos, soltero podría asociarse a falta de responsabilidad, menor formalidad o cierta inestabilidad personal. Solución: no ponerlo. En caso de que lo pregunten en una entrevista, responder con total sinceridad pero hemos llegado a la entrevista, que es lo realmente importante.
  • Realizar un Currículum por cada objetivo profesional: Ejemplo: Si durante 10 años una persona ha trabajado 7 cómo dependienta-cajera, y 3 cómo administrativa, es bueno considerar la opción de realizar dos currículums funcionales distintos: Independientemente de las fechas de inicio y finalización de los contratos en cada empresa, puede agrupar a su antojo la experiencia laboral en 2 bloques o subapartados: Uno con todas las funciones y empresas dónde ha realizado tareas administrativas, y otro distinto donde realizar lo mismo con las diversas experiencias en el sector de atención al público. Pondrá antes un subapartado del otro dependiendo de si la oferta de empleo es para administrativa o bien para dependienta.
  • Tamaño y tipo de letra: No inventemos. Los experimentos con gaseosa. El currículum, cómo he dicho antes, ha de ser cómodo y fácil de leer. Si le facilitamos el trabajo al técnico de selección, tendrá una mayor predisposición a leérselo. También hay que seguir un estilo y no mezclarlos: si empezamos un apartado con un tipo de letra concreto, todos los apartados han de ir con dicha tipología. Una Times New Roman o Arial a 11-12 puntos de tamaño, por ejemplo, se lee bien.
  • Cuidar la ortografía: La sensación de poco interés en una empresa se hace notar en diversos detalles. Uno clave es la ortografía, el no poner los signos de puntuación, no respetar las debidas pausas a la hora de construir oraciones, abusar de frases subordinadas, etc. El procesador de textos Microsoft Word lleva un corrector ortográfico incorporado y, si no os fiais de él, a continuación os detallo otras alternativas gratuitas.

Corrector ortográfico en 11 idiomas en línea

14 correctores ortográficos en diferentes idiomas listos para su descarga   

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